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【字体: 杏仁黄 秋叶褐 胭脂红 芥末绿 天蓝 雪青 灰 银河白(默认色) 发布时间:【2022-09-20 08:14】 【刷新内容

登记时间:【2022-09-13 08:14】 有效时间:【2022-09-25 23:59】
招聘职位索引:1)数字化业务部副总经理、2)战略投资部副总经理

 

厦门高新人才开发有限公司

关于市场化选聘公司数字化业务部副总经理

等岗位的公告

 

根据公司经营管理需要,经研究,决定按照公开、竞争、择优原则,面向社会(含国贸控股系统内部)选聘高新人才公司数字化业务部副总经理战略投资部副总经理,有关事项公告如下:

一、选聘原则

(一)坚持党管干部原则;

(二)坚持德才兼备、以德为先原则;

(三)坚持注重实绩、群众公认原则;

(四)坚持民主、公开、竞争、择优原则。

二、选聘方式

采用专业测试、现场面试、民主测评、组织考察等方式,全面了解应聘人员德才表现。每个岗位符合选聘条件的报名人数不足3人的,取消该岗位本轮选聘。

三、选聘岗位

高新人才公司数字化业务部副总经理1人,战略投资部副总经理1人。

四、选聘要求

(一)基本条件

1.具有较好的思想政治素质,坚决维护党的集中统一领导,政治立场坚定,自觉贯彻执行党的路线、方针、政策; 坚决贯彻落实意识形态(网络意识形态)相关工作要求,旗帜鲜明与错误的思想或言论作斗争;

2.遵纪守法,品行端正,诚信廉洁,勤勉敬业,团结合作,职业素质好;

3.具备履行岗位职责所必须的专业知识和现代企业经营管理知识,具有较为开阔的视野,社会信用良好;

4.具有良好的履职记录,工作业绩较为突出,具有较强沟通协调能力、经营管理能力、处理复杂问题能力和开拓创新精神;

5.具有良好的心理素质和能正常履职所需的身体素质。

(二)资格要求

1.数字化业务部副总经理

(1)45周岁以下;

(2)大学本科以上文化程度,计算机、网络技术、信息技术相关专业;

(3)5年以上IT团队管理经验,3年以上ToC、ToB产品的项目管理经验,能够独立进行产品设计,有移动互联网行业项目经理或产品经理经验者优先,有人力资源服务信息化产品研发经验优先;

(4)熟练使用Axure RP(原型设计)、MindManager/Xmind(普通脑暴图、业务流程泳道图等)、Visio(架构图、业务逻辑设计)、Office系列等软件;

(5)有敏锐的市场洞察能力,严密的逻辑分析能力,对数字敏感、有一定技术背景的应聘者,擅长交互设计者可优先考虑;

(6)精通项目管理理论,对大项目管理有深入的理解及实践经验,有项目管理师证书、PMP证书者优先。

2.战略投资部副总经理

(1)45周岁以下;

(2)大学本科以上文化程度,金融、投资、经济、财经类相关专业;

(3)5年以上企业投资分析、战略投资管理相关工作经验或会计、审计事务所相关工作经验;

(4)具备战略管理、投资决策与管理资本运营等方面的业务专长;

(5)了解投资管理工作流程和相关工作领域的政策法规;

(6)具备较强的项目调查研究能力,能够独立完成投资并购项目可行性研究工作。

注:以上计算年限及年龄截止至2022年8月31日。

五、选聘程序

(一)报名。应聘者需填写电子版《应聘申请表》(详见附件),并提交至综合管理部陈莉处,邮箱:;报名时间截止2022年9月25日。

(二)资格审查。由综合管理部、人力资源管理部对报名人选进行资格条件审核,经选聘工作领导小组审批后,公布符合资格条件的选聘人员名单。

(三)专业测试。主要考察胜任岗位所必须具备的专业知识和综合能力,试卷内容为选聘岗位相关的专业知识、案例分析等。专业测试权重占40%。

(四)现场面试。专业测试成绩排名前4者进入现场面试环节,由公司相关领导、相关职能部门负责人等组成面试小组对应聘者进行面试。面试分选聘演讲、答辩2个环节。

1.演讲,10分钟

应聘者发表应聘演讲,内容包括自我介绍、应聘原因、上岗设想等;

2.答辩,15分钟

演讲结束后,应聘者回答面试考官现场提问;面试考官依据竞聘者表现给予评分。

面试权重占60%。

(五)体检。根据专业测试、面试成绩,得出综合成绩。原则上综合成绩排名第1的应聘者参加体检。若体检不合格,可根据实际情况由选聘领导工作小组研究后按综合成绩排名依次递补。

(六)组织考察。体检合格者,经公司党支部委员会研究确定考察对象,根据干部选拔任用管理规定进行组织考察(含民主测评、个别谈话、征求纪检意见等),或委托相关咨询机构开展背景调查。

(七)研究决定。组织考察后,由公司党支部委员会研究确定拟聘人选。

(八)公示任职。对拟聘人选在公司内部进行公示,公示时间5个工作日;正式任职前,还应履行廉政知识测试以及撰写任前廉政对照检查材料、任前谈话等程序;公示结果不影响任职的,由厦门高新人才开发有限公司按照《公司法》等有关法律法规发文任用,试用期半年。试用期满,经考核胜任现职的,正式任职;不胜任的,免去试任职务,另行安排工作。

六、选聘工作纪律

(一)应聘者应遵守组织纪律,不得有委托或者授意他人出面说情、请客送礼等行为,一经发现,取消其选聘资格。

(二)所有参与选聘工作的人员应严格遵守工作纪律,不得有违反干部人事工作相关纪律的行为,一经发现按照相关规定严肃处理。

七、其他事项

(一)所有选聘岗位相关人员应照常履行原岗位工作职责,保证日常工作正常进行。

(二)所有选聘岗位相关人员任免按照选聘后任职发文统一执行。

(三)本次选聘未尽事宜最终解释权归高新人才公司。


 

 

附件:应聘申请表.docx

 

 


 

 

厦门高新人才开发有限公司

2022年9月9日  

 

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    1、中华人民共和国劳动法
    2、中华人民共和国劳动合同法
    3、就业服务与就业管理规定
    4、福建省人才市场管理条例
    5、福建省公务员局、福建省人力资源开发办公室关于实施离校未就业高校毕业生就业促进计划的通知
    6、人社部、教育部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》
    7、福建省开展工程建设领域专业技术人员职业资格“挂证”等违法违规行为专项整治实施方案
    8、厦门市企业工资支付条例
    9、厦门人才网(XMRC)给应聘人员的重要提示
    10、厦门人才网信息管理规定
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    12、网络信息内容生态治理规定

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