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某学院人才引进测评项目
发布时间:2015年06月08日 更新时间:2015年06月08日 作者:
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经典案例3 某学院人才引进测评项目

项目背景:

该学院经过几年的发展快速成为具有办学专业特色的理工科院校,结合本地产业发展特点和人力资源市场对人才的需求,增设了新的专业,由此需要从全国各地乃至海外大量引进学科带头人和教职员工。为建立科学完善的人才招聘体系,吸引和选拔到真正合适的人才,实现公平公正、科学规范的用人制度,常规的招聘选拔模式已不能满足学院发展的需要。

评价中心解决方案:
1、项目名称:教职员工选聘综合素质评价体系构建

2、指导思想:为建立科学完善的人才招聘制度,实践科学、规范、公平、公开的人才评价体系,引入第三方专业评价机构参与人事招聘选拔工作,引进科学的人才测评工具并构建科学的人才评价体系,为学院的发展提供优质的人才保障。

3、结合该学院的实际情况,采用“笔试/+试讲/实操+个性素质测评+半结构化面试”全新评价模式;

4、选派专业的面试官参与学院的半结构化面试,并对学院的面试官进行系统的培训;

5、在传统的“试讲/技能测试+面试”基础上,加入人格测评,了解各位候选人的个性特点和心理素质;

6、撰写个人和团体的综合分析报告,提供客观、全面的用人决策参考依据。

客户评价:
完善和提升了该学院人才选拔和用人的专业性和规范性,保证了新进教职员工的质量,为学院快速发展提供了高素质、高稳定的教职工队伍。





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