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包车接员工、提高福利待遇……厦门企业为招普工花“重金”
发布时间:2020年03月20日 更新时间:2020年03月20日 作者:
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厦门网3月20日讯(海西晨报记者张薇)普工!普工!普工!

  每年的三月、四月是招聘求职的高峰,因而得名“金三银四”。随着企业复工复产和产能提升,普工成了厦门企业目前的招聘重点。截至3月12日,全市2254家企业申报用工需求10.52万人。


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厦门组织包车从省外接回员工。记者唐光峰摄


  为了尽快招到员工,厦门企业想了不少办法来引人、留人,有的提高了“老带新”的奖金,还有的组织包车去省外“点对点”接员工返厦返岗。

  招聘

  微信QQ钉钉视频面试

  由于线下招聘市场尚未恢复,许多厦门企业将视频面试作为招聘员工时的首选。

  厦门钢宇工业有限公司最近需要招聘300名作业员,月薪4000元—5000元,包吃住,要求初中以上学历,听得懂普通话。

  求职者如果想应聘,怎么面试呢?“我们通过微信、QQ、钉钉语音等方式面试,了解求职者的大致情况。”该企业负责人介绍,视频面试很直观,也比较容易操作,可以大大节省面试官的时间。

  打开手机,登录招聘网站,浏览岗位信息并投递简历……这是求职者小陈最近的生活日常。原本打算春节过后求职的他,被突如其来的新冠肺炎疫情打乱了计划,“好在现在很多企业都推出了在线招聘,这几天陆续投了几份简历,也通过视频面试过几家企业,最终的岗位还在考虑中”。

  厦门市人社局也在积极搭建线上招聘渠道。今年2月,厦门求职登记平台(qzdj.xmrc.com.cn)正式上线,凡是有意在厦门求职的人员均可进行登记,平台将根据个人意愿在一定周期内匹配推送岗位信息。求职者只要扫一扫,随时随地可通过手机查看招聘信息。

  引人

  用软福利化解招聘难

  怎么吸引求职者来应聘呢?最实在的肯定是待遇。

  “去年厦门提高了最低工资标准,我们公司也相应提高了工资待遇,涨幅为10%左右。”路达(厦门)工业有限公司相关负责人说。

  来自云南楚雄州大姚县的杨兴德告诉记者,他刚来路达(厦门)工业有限公司,先从机床维修学徒做起,“老乡介绍来的,工资比以前的工作高,而且包吃包住,解了我的后顾之忧”。

  企业还有不少暖心的“软性福利”。当杨兴德走进公司的那一刻,迎接他的便是热腾腾的午餐和姜茶。这一边,他和其他新员工还在用餐休息,那一边,后勤的同事已经帮忙消毒了行李,行政人员也早早通过与所在村居的联动,解决了他们的入住问题。

  还有的企业为员工做好后勤保障。“我们每天为每位员工发放口罩,每到中午由专人负责配餐到员工宿舍,让他们吃上放心饭。”一位企业负责人告诉记者。

  员工相互介绍也是企业应对缺工使出的“招数”。为了能招到新员工,路达(厦门)工业有限公司推出了优厚的奖励措施———疫情防控期间,原推荐普工奖金300元,现涨到600元/人,累计推荐5人,额外奖励1000元,累计推荐10人,额外奖励2000元。

  留人

  千里包车接回工人

  “千里奔波,只为接回远方的你。”招聘新员工是一方面,让老员工尽快返岗也是企业应对缺工的一大措施。

  位于海沧的明达实业(厦门)有限公司此前遇到用工难题,向相关部门反映后,相关部门组织包车,从甘肃省临夏州积石山县包车运送152名新员工来厦务工,解了企业的燃眉之急。

  厦门TDK有限公司通过市、区人社部门的渠道组织员工包车返厦,目前已经接回170多名老员工。返厦途中,除了配备口罩、酒精、84消毒液、测温枪、防疫宣传手册等必备物资外,每辆大巴车还配备一名管理人员,专门负责监督口罩佩戴、测温、健康记录等。

  “工人现在陆续复工,相比疫情之前还没有满员,还有87名湖北籍员工无法返厦,但岗位还是为他们留着。”TDK相关负责人说。





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