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厦门首次直播“带岗” 企业HR当主播与求职者在线畅聊
发布时间:2020年08月27日 更新时间:2020年08月27日 作者:
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市人才中心组织“直播带岗引才”主题直播。


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2号直播区域内,工作人员正在紧张地处理后台留言。


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扫码进入,可回看直播。


  厦门网讯(厦门日报记者何无痕 图/本报记者林铭鸿)有直播“带货”,但您听说过直播“带岗”吗?昨晚7时半,人才登“鹭”·C位无限——直播带岗引才活动在市人才中心举办,由企业HR(人力资源)变身成主播“带岗”,求职者在线一键投递简历,并与企业线上畅聊,这么酷的招聘在厦门还是第一次。直播一个半小时,吸引48.67万人次观看。

  这是我市首次将直播手段引入人才招聘,以岗位展现+企业秀+现场投递+互动引导+穿插宣讲等方式,打造企业与求职者全新互动平台,促进人才与岗位对接,与厦门人才网的线上招聘、人才市场的线下招聘互为补充,形成引才合力,从而加快推动“三个六”引才工作落实,助力毕业生来厦高质量就业。

  该活动在市委组织部、市人社局指导下,由市人才服务中心、市高层次人才发展中心主办,沛亚人力资源服务(厦门)有限公司协办。

  主播各出奇招

  展示企业优势

  企业“带岗”、专家“引才”、互动答疑,再加上独具特色“面试直通卡”和小礼品,让昨晚的直播气氛高潮不断。

  记者了解到,这次共有四家企业参与直播,他们分别带来分量十足的岗位。不过,如何在短短15分钟内出奇制胜,给观众留下深刻印象?对此,各位主播进行了充分的准备。

  例如,厦门泡游网络科技有限公司不仅制作了独具个性的公司宣传影片,展现公司出国团建的欢乐画面和科技化的办公环境,还准备了暖心小礼品来“诱惑”应届生加入这个充满活力的互联网公司。

  同为互联网科技公司,厦门易名科技公司也将重点放在企业的人性化关怀和福利待遇上,主播的亲身说法独具感染力,充分体现公司“小而美”的企业文化氛围。

  垒知集团此次则在直播文案中下功夫,提前反复演练好几遍,除了言简意赅地介绍企业的核心精华、科技优势,还传达了满满的招聘诚意。

  作为传统制造业企业,通达集团则另辟蹊径,将宣传重点放在给予员工充足的发展空间和科学的激励考评机制上,用对人才的重视来打动人才。

  现场互动不断

  求职者热情高涨

  几位HR的“用心良苦”,显然也得到了求职者的认可,现场互动不断,大家都热情高涨。而除了四位资深HR带岗直播,现场还有来自沛亚人力资源服务(厦门)有限公司的专家李健解析行业动态,分析职业发展前景,并现场点评应聘简历,分享职场趣味小贴士,帮助应聘者最大程度获取企业“芳心”。

  “针对新媒体时代下年轻求职群体的特点和需求,我们率先推出直播带岗引才活动,搭建即时双向互动网络平台,让毕业生可以更广范围、更直观、更近距离认识用人单位,知晓企业文化,了解厦门发展情况、入厦政策以及各行业用人需求等信息,促进更精准、更充分对接。” 市人才中心主任包伟文介绍,“厦门有很多好企业,直播传播速度快,知晓范围广,相信将为企业今后的引才带来更多好处。”

  【企业声音】

  对这种形式认可度很高

  厦门泡游网络科技有限公司人力资源周智丽:当时一听到“直播带岗”的字眼就被吸引了。其实我们今年也有尝试在线上以直播形式表彰员工,可以说我们对这种形式的认可度很高。应聘者能通过这种方式直观地了解企业,同时也是一个公司引才的渠道,可以吸引更多应届生的注意力,达到招聘目的。

  给传统行业带来机会

  通达(厦门)科技有限公司人力资源部经理蔡和平:作为传统制造业行业,我们在互联网时代对于年轻人而言也许吸引力不够。现在不少毕业生择业会倾向更“高大上”的行业,因此直播给了企业一个机会,可以一视同仁地聆听传统制造业的情况,继而产生兴趣,为企业带来更多可能。这场活动对我们来说是新的方向,也为我们今后招聘提供了新思路。

  希望活动长期做下去

  垒知控股集团股份有限公司招聘经理盛玲:借力发力,是此次活动的两大关键词。直播是大趋势,相信可以成为一个展现企业风采、雇主推广品牌的窗口和途径。再加上厦门市人社局、市人才中心提供了丰富的促就业活动,我们企业就应该借力进行招聘,抓住机会好好宣传,同时企业也要鼓足干劲发力,配合活动做出效果来。今年企业计划招聘近200名应届毕业生,希望该活动能长期做下去,充分发挥它的效果。

  直播带岗非常有效

  厦门易名科技股份有限公司人力资源部总监张隽:直播是趋势所在,同时针对的群体主要是年轻人,这正是他们关注的渠道,所以我认为采取直播带岗的方式非常有效。刚得知这个活动时我们就果断决定加入,构思很成熟,同时又有权威政府机构背书,我很信任。这个活动也给我们一个全新的思考,借此重新梳理用人的需求和渠道,我们和市人才中心的联系非常紧密,他们的活动很丰富,也紧跟时代,这也让我们意识到作为企业要及时更新思路,思考在传统的招聘渠道外,如何更有效率地进行招聘。





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