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思明区召开区委人才工作会议 构筑富有竞争力的特色人才高地
发布时间:2022年06月14日 更新时间:2022年06月14日 作者:
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厦门网讯(文/厦门日报记者 吴燕如 通讯员 夏思萱 图/厦门日报记者 张奇辉)“对人才,思明区求贤若渴,多多益善;对人才服务,思明区倾心倾力,说到做到。”高质量推进新时代人才工作,思明区当仁不让。

  10日,思明区召开区委人才工作会议,对全区人才工作路径和办法提出新要求,做出具体部署,进一步明确以更大的力度、更准的精度谋划推动新时代人才工作,加快实施新时代人才强区战略,全力构筑富有竞争力的特色人才高地,奋力开创思明人才工作新局面。

  目标导向 问题导向 结果导向

  优化调整政策推动人才与产业互促共进

  会上,针对软件信息、金融、商贸、旅游会展等思明区主导产业,思明区科信、财政、商务、文旅等部门就深化产才融合发展谈进展、话举措。鹭江街道介绍了街道全新打造的“同鹭人”人才服务品牌。美亚柏科作为企业代表分享了人才培养和激励的创新做法。政企同心同向,从“引育用留”各方面交流人才工作,传递着抓人才促发展的鲜明导向。

  人才是推动高质量发展的第一资源。思明区如何施策布棋,以人才赋能区域发展?

  今年来,思明区立足区情实际,坚持目标导向、问题导向、结果导向,进一步优化调整政策,推动人才与产业互促共进。

  修订《思明区进一步加大总部经济和重点产业人才扶持力度的办法》,扩大惠及人才的覆盖面,简化申报材料和手续;重磅出台《思明区软件和信息服务业发展三年行动方案》,并配套出台《思明区加快推进软件和信息服务业发展若干措施》,引才留才奖励措施为人才留厦解决后顾之忧;出台《思明区私募投资基金集聚区发展管理办法》《思明区进一步促进商贸流通业发展若干措施》等政策,助力企业引才用才……伴随更加开放的政策“组合拳”逐步落地,思明区将深层次推进产才城融合发展,促进人才链、创新链、产业链同频共振,把人才“储量”最大限度转化为高质量发展的“增量”,打造成为各类人才大有可为、大有作为的热土。

  项目化 清单化 具体化

  扎实做好人才队伍建设、管理和服务工作

  面对新形势新任务,思明区人才工作还面临着不少困难和挑战。此次会议直面短板和不足,明确全区上下要从思想上、认识上、胸怀上充分意识到人才工作的重要性,不折不扣地宣传好、兑现好人才政策,不断优化申报流程,与时俱进优化调整,提高政策惠企精准度和可操作性。同时,要做好人才和企业服务,广泛走访企业、和人才交流,多倾听企业和人才的诉求,真心实意解决人才共性和个性问题,以更加开阔的视野学习其他地区的好经验和好做法。

  接下来,思明区将从加快建设富有竞争力的特色人才高地、着力构筑人才大有可为的发展平台、优化完善助力人才发展的体制机制、统筹建设引领高质量发展的人才矩阵、持续提升人才宜居宜业的服务体系等方面全面发力,扎实做好人才队伍的建设、管理和服务工作,全方位培养、引进和用好各类优秀人才,营造良好的人才发展生态,奋力推进新时代人才强区建设,增强高质量发展动力。

  那么,如何检验工作?会上明确:要以抓人才工作的成果成效论英雄。思明区上下要牢固树立“一盘棋”思想,以“项目化清单化具体化”方式抓实工作,加快推动各项部署落地落实,切实提高人才获得感和使命感,共同为努力率先实现社会主义现代化提供更加有力的人才支撑。

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  量质齐升 多项人才数据全市领先

  国际化人才集聚的思明区总部企业安踏集团,在4月又迎来了一位具有国际化视野和工作经历的人才,在耐克中国供应链总部工作20余年的蔡颖被聘为集团鞋采购规划高级总监。她说,“我喜欢厦门,这里环境美,对人才很友好,在思明工作生活便利度也高。我就租在公司附近的公寓,还享受租房补贴,工作之余就到健身房运动或到海边跑步,很快就融入这座城市了。”

  选择美丽鹭岛,奔向中心城区。像蔡颖这样慕名而来的人才,思明区每年都在增加。近年来,思明区委全面加强对人才工作的领导,深入推进人才强区战略,人才队伍规模持续壮大,人才发展环境加速优化,人才引领发展动能不断增强。一系列数据是最佳佐证:全区人才资源总量约42万人,约占全市三成,近三年引育市级以上高层次人才、新引进院校毕业生数量全市领先;率先全省试点大数据专业职称评审改革,612名人才被认定为大数据工程师;658名管理人才、技术骨干被认定为区重点产业人才,拥有国家高新技术企业730家、“专精特新”企业94家,17家人才企业成功上市,30家人才企业入选中国互联网百强、软件百强和福建省数字经济领域创新企业。

  【特写】

  首批15名人才发展顾问亮相

  此次会议邀请了一群特殊的嘉宾参加。现场率先举行的聘任仪式,让他们拥有一个共同的身份——首批思明区人才发展顾问。这支由15人组成的队伍是思明区聚焦金融、商贸、软件信息、文旅影视等主导产业,从科技创新、投资融资、智库咨询、侨台等人才工作相关领域聘请的“人才智囊团”。

  倍视传媒副总裁谢宁在接过聘书后表示,“思明区特别重视人才工作,我们将发挥行业地位,以公司项目和动画精英人才带动吸引更多人才来厦门来思明发展。”实际上,从2014年落地并将公司动画总部设立思明后,倍视传媒就吸引了来自北京、上海、港澳台等地的优秀影视人才,还先后引进来自7个国家的外籍专家人才30余人,在企业乃至产业发展中发挥积极作用。去年大热的动画电影《许愿神龙》便是在厦门制作的原创动画。谢宁说,接下来,他将通过中国电影家协会电影数字制作工作委员会、中国电影制片人协会电影视效专业委员会等平台,从招商引才两方面助力思明影视产业人才发展。

  借脑引智,以才引才。这些在各领域具有渠道资源优势和较大影响力的人才发展顾问将为思明区人才事业发展出谋划策,协助做好“双招双引”工作,加快构建思明区“党委统一领导、部门各司其职、社会力量广泛参与”的人才工作新格局。

  当天,《思明区人才发展顾问管理办法》同步发布。思明区向人才发展顾问表达了由衷的期许,希望企业家与思明区同频共振、齐心协力,把思明区的人才工作理念和政策触达广大人才朋友,同时知无不言、言无不尽,为思明人才工作建言献策。






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