近年来，福建漳州市坚持多渠道挖掘、多岗位锻炼、多途径培养使用年轻干部的工作思路，实施“驻村干部墩苗工程”。

　　按“四好双核”标准，复合式选拔干部驻村。“四好”，即要求所选派驻村的干部政治素质好、工作能力好、工作作风好、发展潜力好，一般为45岁以下的后备干部或其他优秀年轻干部；“双核”，即采取个人报名与组织推荐相结合，由选派单位组织人事部门进行审查遴选，再由选派单位党组（党委）研究确定，报上级党委组织部审定。建立市县乡三级联动的干部培养机制，市级党政班子成员每人挂钩1个市级扶贫开发重点村，每个市直派出（挂钩）单位分别挂钩1个村，县级组织部领导和乡镇党委书记每人负责传帮带1名驻村干部，分别制定扶贫规划和驻村干部培养计划。把市派驻村干部列为后备干部，树立面向基层一线的选人用人导向。（中国组织人事报）