一是建立常态监测机制。节后每日对辖区内企业节后返岗数、缺工数等用工情况进行动态监测，有针对性地指导企业做好招工工作。

二是开展“天天招”活动。自节后第一个工作日起，不分周末和节假日，每日组织招聘活动。3月1日，举办了大中专毕业生、劳动力转移暨春风行动专场招聘会，141家企业参加招聘，提供就业岗位3706个，吸引3328人前来应聘，现场达成就业意向532人。

三是向企业推送外省招聘信息。根据市人社局的统一部署，积极向辖区企业推送赴云南、河南、贵州等省区的八条招聘线路信息，并动员企业踊跃参加。四是认真落实各项惠企政策。严格落实各项惠企政策，2018年以来，发放各类补贴、奖金约5556万元，包括招收本市农村劳动力社保补差4800万元，招用就业困难人员社保补贴562万元，招聘翔安户籍劳动力奖励64万元，企业劳务协作奖励130万元。有力减轻了企业负担，提高了招工效果。