“以前不了解人才政策，有些医护人员把个人档案寄放在外地，职称评审就得在外地评审，不仅个人麻烦，一旦评审通过找到更好的单位，人才也流失了。”东方医院股东廖医生如是说。
　　近日，为解决民营医院人才政策意识薄弱问题，龙文区人才交流中心大力倡导“一线工作法”，推行“窗口下移”服务，主动深入辖区为5所民营医院开展人才政策宣传活动。
　　据悉，此次活动主要针对民营医院开展人才政策宣传、人才交流服务及人事代理、档案保管等业务讲解。通过开展人才政策宣传活动，进一步加强了医护人员的人才政策知识学习，提高了民营医院的人才保障意识，不仅解决了医护人员办理职称评审等业务‘来回跑’的烦恼，也解决了民营医院的人才流失问题。（福建省公务员局）