人才招聘会现场 (王秋霞 摄）

日前，安溪县出台政策，5年内投入3000万元，提供30套住房，支持安溪茶学院引进高层次110多名人才。 “支持办好安溪茶学院，为安溪茶业永续发展提供人才支撑，是我们必须而且应该努力做好的事。”安溪副县长丁建铭如是说。

近年来，安溪县通过“内培外引”，在育才、引才、聚才、用才上，创新机制，下足工夫，内育“永久”、招回“飞鸽”、外引“凤凰”，各类人才持续涌现，为茶乡经济社会各项事业持续发展提供源源不断的智力支持。

“名师”“名医”同步培养

“人才资源是第一资源，是一个地区发展的核心竞争力。”今年安溪县第七次县政府常务会议上，县长高向荣指出人才工作的重要性。

教育与医疗卫生是关系百姓福祉的民生事业，提升教育教学质量和医疗服务水平，打造一支“德艺双馨”的名师名医队伍势在必行。

2013年，安溪县委组织部牵头开展全县中小学名师评选活动，首批评出8位名师，组建8个县级名师工作室，给予奖励、培训、科研经费和职称评定等方面的倾斜，城乡互动，促进教师专业成长。

此外，该县还创新设置“选优”、“过渡”、“浮动”等非常设岗位，优化全县教育资源配置，导入竞争择优机制，充分发挥职称管理聘任杠杆作用，激发提升教师队伍活力。

安溪县教育局人事股负责人陈传发介绍，目前全县已形成一支由310名省市县学科带头人和中高级教师组成的近2000人的骨干教师队伍，占全县教师总数的五分之一。

安溪县卫生局创新人才培养、训练、引进机制，通过“百医进百村”、下乡支农、对口帮扶和医师晋级挂职、委托培养、公开招聘等方式，优化卫生人才队伍。 据安溪县卫生局相关负责人介绍，今年，共招聘引进卫生专业技术人才85名；选派91名县、乡医疗骨干，参加各类培训；组织928名乡村医生，参加公共卫生医疗培训。

此外，安溪县还长期开展“农、林、水”民生事业，以及广播、电视、文博职称评审，推动人才的专业成长。

乡土专家“传、帮、带”

今年秋茶，龙涓乡再度产销两旺，南崎角落生产的茶叶每斤售价200元左右，户均创收至少60万元。

“龙涓茶业的崛起，得益于茶业人才的长期培育。”龙涓乡党委负责人魏中南介绍说，2007年以来，该乡不间断举办茶叶赛事，“村村培训、村村比赛”，先后1400人次获奖，并组织1000名、200名、100名青年茶农分别参加远程中级职称培训、茶叶高技能人才培训和电商培训……涌现出刘金龙、刘远明等一批安溪铁观音制茶工艺大师。

像龙涓一样，安溪县农茶局、茶科所、茶叶协会等涉茶部门，也都搭建各自培训平台，开展各种集中培训，提高从业人员素质。 “通过实施制茶工艺大师培育工程，改革创新职称确认方式，加快乡土人才培育。”安溪县公务员局局长林志平介绍，茶业是县传统支柱产业，县委组织部牵头评出15名安溪铁观音制茶工艺大师，充分发挥他们“传、帮、带”的作用，加快茶农成长。

此外，该县还率先在全省成立首家茶业专业人才市场，改革茶叶专业技术职称评审方式，打破学历、资历等“门槛”限制，评审通过非公茶叶助理工程师20多人，制茶工程师60多人，初审通过省制茶高级工程师16人，拓宽茶企选才用才渠道。同时，建立具有权威性的“安溪县茶叶专家人才库”和“安溪县茶叶质量评审评委库”，创办“陈清河家居工艺传习所”、组建19个民营家居工艺研究所，培育1500多名工艺技术骨干，助推工艺业转型升级。

“产业”“人才”同频共振

“人才是第一生产力，要深入实施‘人才强县’战略，全力做好人才工作。”在泉州电视台推出的《名城群英会·一把手谈人才》访谈节目中，安溪县委书记朱团能的谈话掷地有声。

“一流的设备”加上“一流的人才”才能生产出“一流的产品”。几年来，湖头光电园引进台湾专家12人、博士生8人、专业技术人员82人。林木榕是晶安光电副总、台湾LED专家，他说：“园区产业链完善，非常适合个人发展，而配套的人才服务也给了我们更多的保障。” 安溪县委组织部长苏松炎介绍，为适应信息技术、光伏光电等新兴产业发展需要，县制定出台人才政策规定，涵盖人才津补贴、住房保障、创业扶持、科研经费资助以及户口迁入、家属就业、子女就学、医保社保等方方面面，为人才引进提供全方位的保障。

优化政策环境的同时，安溪县委、县政府还注重人才聚集平台的搭建，依托中国国际信息技术（福建）产业园、湖头光电产业园两大园区，设立人才基金、创业基金，出台院士专家工作站、博士后工作站的奖励补助办法，建设专家楼、人才公寓，推行对优秀人才一季一联系、一年一体检、一年一疗养、一年一慰问的“四个一”服务。

“多亏了县公务员局这位‘月老’牵线搭桥，为我们招纳20多名贤才。”中国国际信息技术（福建）产业园运营公司国富瑞负责人感激之情溢于言表。

企业发展需要高层次人才加盟，人才价值要通过企业平台来承载体现。2011年以来，安溪人才网发布企业人才需求信息2万多条次，定期组团异地招才引智，举办企校人才合作招聘会，规模化、网络化集聚人才，推动人才供需的有效对接，让6000多名各类人才落户安溪。

安溪县委人才办有关负责人介绍，下一步，该县将着手推动卫生、教育系统优秀人才奖励办法等的制定出台，并将建设弘桥智谷大学生创业孵化基地，吸引更多高校毕业生到安溪创业、发展。 （王秋霞）