厦门网-海西晨报讯 记者 叶子申

　　面对“招工难”，企业为了成功招人和“留人”，除了涨薪资，还有没有别的“招数”呢？记者走访发现，厦门不少企业开始重视为员工提供较好的上升空间，譬如送员工上厦大。他们认为，这种方式，能较好地维持员工队伍的稳定。

　　帮助员工上大学

　　“90后”男孩小曾是厦门大学后勤集团的一名普通服务生，近日在公司鼓励下考上了厦大网络学院，这令他很开心。记者获悉，送餐厅员工去厦大念书深造，是该公司为了留住员工推出的一种策略。

　　厦大后勤集团副总经理郑庆喜告诉记者：“只要这名员工具备高中文化程度，主动积极报名，我们都会帮他们联系厦门大学网络学院进行深造。”

　　郑庆喜说，员工就读不同的专业，费用是不同的。“如果员工能完成学业，拿到文凭，可到公司报销一半费用。”

　　目前，该公司就读厦大网络学院的员工有数百人，其中不少都是普通的餐馆接待人员。

　　上升空间很重要

　　业内人士告诉记者，包括餐饮行业在内的各行业，之所以出现“留人难”等问题，薪资较低是一方面因素，另一方面是没有给员工提供上升空间。

　　厦门牡丹国际大酒店总经理助理张小玲对此表示赞同。“我们公司十分重视为员工提供较多的培训、上升机会。从一线员工到管理人员，每年都会有三四次的带薪培训机会。”张小玲说，这招对稳定队伍很重要，“因为能让员工看到希望”。

　　厦门太古飞机工程有限公司相关人士也表示，公司要成功“留人”，为员工打造上升空间至关重要。“我们经常送员工外出培训，许多员工经过培训后，都能成功获得专业技术证书。这让他们感觉在这家公司工作是能学到东西的，归属感也就比较强。”这位人士说，为此，该公司每年的离职率不到5%。

　　“招人不如留人”

　　“费力招人，不如悉心留人。”厦门市人社局副局长洪向新曾在接受媒体采访时称，作为用工的主体，企业在用好用足政府各项优惠政策的同时，要从“内因”上下功夫，“要紧紧抓住提高劳动者待遇、改善用工环境这些内容”。

　　记者了解到，为应对企业招工难问题，厦门人社部门也推出了多项举措。据悉，今年厦门市人社局将探索在全国各地选定一批规模大、实力强的职业技术院校，建立长效的“人才合作机制”，让院校有针对性地为厦门培养、输送人才，尤其是技能人才，帮助企业解决用工、留工问题。