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返乡过年时当起“义务招聘员”

发布时间：2017-02-24

▲市人社局在人才中心举行“就业大回归，建设新福建”重点企业专场招聘会。（市人社局供图）

▲我市在龙岩市上杭县设立招聘点，宣传厦门企业招聘信息。（市人社局供图）

节后企业用工需求量较大，提供的岗位也较多。刘东华摄

2月17日，22岁的林组权在厦门一家电子厂上岗了，成为一线操作人员。他说，如果不是春节回三明尤溪老家时，看到厦门企业的招聘信息，也许不会来厦门。这些招聘信息，是120多名老家在龙岩、三明、南平、宁德等地的市人社系统工作人员带去的。据悉，这是我市人社局首次采取这种形式，将招聘的触角延伸到我省部分村镇，为我市节后企业用工起到了积极的作用。

记者吴笛通讯员胡晓牧

把厦门招聘信息带回老家，联系村干部建招聘网络

今年春节期间，市人社局开展“就业大回归，建设新福建”活动，收集了我市26家重点企业近2万个招聘岗位信息，制成小册子，同时发动返乡过年的市人社系统工作人员，在老家宣传我市就业环境、政策和重点企业招聘信息。

这些“义务招聘员”返乡后，与当地村镇干部联系，建立了以乡镇为中心、行政村为招聘点的招聘网络。截至2月2日，120多名家在闽西、闽北的“义务招聘员”联系了159名村联系人，发放《厦门市重点用工企业新春招聘信息》1.5万份。

26家重点企业是市人社局筛选出的，这些企业都是我市用工需求量大、用工环境好、薪资待遇较好的企业。正月初九到正月十六，市人社局在人才中心举行重点企业专场招聘会，有不少来求职的外来务工人员就是在老家看到招聘信息专程赶来的。截至目前，已有近千名外来务工人员通过该招聘会与企业达成了求职意向。

上杭区域“招聘组长”，协调村主任制作“招聘广告”

市人才中心交流部部长邱国标的老家是上杭县蛟洋镇，他是此次活动上杭区域的组长。邱国标说，回老家后就走村进户，与周边几个村的村主任和书记沟通后，确立他们为招聘联络人，共同探讨如何为当地务工人员和厦门企业牵线搭桥。

为了让更多老乡知晓招聘的事，邱国标还协调村主任们统一制作了“招聘广告”，悬挂在街镇的显要位置。在古田镇，邱国标选择了当地一家宾馆作为招聘联络点，在门口悬挂“厦门市重点企业新春招聘点”的横幅，公开招聘点电话，同时还制作了宣传板，打出“两万个岗位任你选”等吸引眼球的“广告词”。

整个春节期间，在老家过年的邱国标都没能好好休息，除了跟当地村主任支书沟通，他还走亲访友，随时随地宣传厦门就业政策。为了更好地进行沟通，邱国标还建立了微信工作群，每天关注招聘动态，及时了解情况。

回到厦门后，邱国标几乎每天都要跟招聘联络人联系，询问应聘情况。对于有求职意向的老乡，邱国标通过短信向他们介绍节后厦门重点企业招聘的相关信息；已经来厦门找工作的老乡，他会后续跟踪，详细了解他们是否找到了工作、生活情况怎样，并帮助他们解决实际问题。

邱国标说，和老家的招聘联络人会保持联系，帮助想来厦门工作的老乡在厦就业。

市人社局联系的企业更靠谱，老乡想把孩子送到厦门打工

市人社局信息化工作领导小组办公室副主任林金蓓的老家在三明尤溪。为了抢时间，她还没回家就先寄出了招工宣传材料，联系了当地一名村干部作为招聘联络人。

林金蓓说，向当地村干部介绍了厦门的就业政策后，他们都很愿意帮助做这件事，主动将招聘信息发布在村里的宣传栏、车站、街道主干道的商铺旁，还在招聘材料的小册子上贴上联系电话。

林金蓓建立了一个微信群，招聘联络员进了群后，把想到厦门求职的老乡也拉进群里。为了方便宣传，市人社局将厦门企业的招聘信息制作成了电子版，林金蓓会不定期在微信群里发布厦门企业的招聘信息。

林金蓓说，一些老乡了解了厦门的就业优惠政策后，本来没打算让孩子来厦门工作的，也改变了主意。他们觉得，市人社局帮忙联系的招聘企业更靠谱。

【声音】

开发人力资源

省内建网络省外建基地

市人社局就业创业促进处处长欧阳昌向说，帮助企业解决节后用工、实现人力资源市场的有效配置，一直是市人社局工作的重点，“就业大回归，建设新福建”活动是在此基础上的一次有益尝试。

欧阳昌向说，开始筹备这个活动时，离春节已经不到20天了。经过多次讨论，最终选定了龙岩、三明、南平、宁德等与厦门互补性较强的地区，发出倡议后几天内，就有120多名老家在这些地区的工作人员报名。

欧阳昌向表示，要想使人力资源长久稳定，需要把人力资源开发的触角延伸到村居当地，建立长久稳定的招聘网络。去年，市人社局在外省建立劳务输出基地，目前在江西、湖北、四川、宁夏、甘肃五个省已经建立8个基地；另一方面，以“就业大回归，建设新福建”活动为契机，积极在省内建招聘网络。

通过此次活动，市人社局与龙岩、三明、南平、宁德四地的150多个村建立了招聘网络。下一步，市人社局将在人力资源源头开发上发力，一方面了解企业用人需求，整理相关的企业招聘信息，另一方面将这些招聘信息发给当地的联络人，为厦门企业提供持续、稳定的人力资源，同时也为来厦务工的求职者提供更多的岗位选择。