近日，厦门市思明区在第六批拔尖人才选拔中实行任期目标管理责任制，规定拔尖人才连续两年考核不合格将终止称号和待遇。

　　思明区制定了《拔尖人才年度考核量化指标》，设立“共性指标”、“德才表现”、“个性指标”等考核方块，明确拔尖人才在政治表现、职业道德、业务进修、廉洁情况、服务社会、示范带动、工作业绩、学术科研等八个方面义务，按百分制每年度开展一次考核。每名拔尖人才均需签订任期目标管理责任书，完成年度责任目标，如利用自身专业能力和研究成果，每年至少提供1项见到成效的技术服务、至少培养1-2名学术或业务技术骨干、至少参与1次拟定本行业发展规划或提出建议、至少推动1项科技成果转化并形成一定规模或产业化等。入选的拔尖人才将享受全市最高的每月1500元人才津贴，以及优先申请科研项目立项、科研经费支持、学术休假、健康体检等待遇。（中国组织人事报）