■工资待遇呈现两极分化，1500-2000元与3500-4000元的占比都上升
■企业招聘慢热，提供的岗位数同比下降三成，但仍明显多于应聘者
■一周以来，进场求职人数呈现逐渐回暖态势。 刘东华 摄
厦门网-厦门晚报讯 记者今天上午从市人社局获悉，今年节后招工第一周（2月25日-3月3日），市劳动力市场的招聘企业和求职人数都较去年有所增长，但招聘岗位数却同比下降三成。从工资待遇来看，1500-2000元较低区间和3500-4000元较高区间的比重均较去年同期有所上升。
记者 吴笛 通讯员 胡晓牧
关键词1 招聘岗位
数量同比下降超三成，仍明显多于应聘者
从招聘方来看，随着企业陆续开工，今年节后第一周市劳动力市场的招聘企业和招聘岗位逐日增加，但招聘岗位数同比下降31.02%，岗位总数为9万余个。
据分析，招聘岗位减少的主要原因一是当前通过劳动力市场招聘的企业主要是中小企业，尤其以服务行业为多，大部分企业招聘岗位需求较少；二是规模较大的企业订单减少，部分企业进行转型升级，导致用人需求相对减少；三是部分企业还未开工，或者尚未进入劳动力市场招聘。但随着生产旺季的到来，制造性行业用工需求将加大，势必推升企业用工需求。
从求职方来看，节后第一周各求职群体只要有就业意愿基本都能找到合适的工作。一周以来，进场求职人次呈现逐渐回暖态势，下半周市、区人力资源市场人气旺盛，与去年同期相比，应聘人次有较大增长，全周专场应聘者近2.5万人次。
关键词2 工资待遇
呈两极分化，高薪和低薪岗位占比都增加
节后第一周岗位工资分布与去年同期的“中间粗两头尖”态势相比，显得较为平均且分散。月薪2500元-4000元区间比重较大，其中比重最大的为月薪3000元-3500元区间，达25.52%，但月薪1500元-2000元的较低区间及月薪3500元-4000元的较高区间比重均较去年同期有所上升，显示出两极分化现象。
从月薪区间增长的幅度来看，月薪3500元-4000元区间增幅最大，月薪3000元-3500元区间降幅最大。月薪高于3000元的岗位占比接近50%。
关键词3 赴外招聘
企业参与积极性不高，所开工资优势不明显
整体看，今年赴外地现场招聘活动整体效果不如去年，无论是企业数、岗位数还是达成意向的人数，都下降了。据分析，有以下几个原因。
一是企业参与赴外地招聘活动的积极性不高。节前市人社局原计划9个方向赴外地招聘，但部分线路企业报名不足，实际只落实7个方向。参加招聘的企业较青睐省内方向。
二是外出招工企业工资水平不具备竞争优势。当地招聘企业的工资与我市外出招聘企业工资水平基本相当，加上我市的基本生活成本较高，工资待遇不具明显优势，直接影响招工效果。
三是劳务输出地区鼓励就近就业。当前劳务输出地经济发展提速，当地企业也不同程度存在缺工情况，鼓励老乡就近就地就业。
四是年轻务工人员来厦打工意愿不高。“80后”“90后”劳动力对工资收入、发展前景、工作稳定性的要求较高。很多上了年纪的人为子女寻找工作，按照中国人“父母在不远游”的传统观念，也不希望孩子远离。
关键词4 促进措施
利用双休日加开招聘会，多渠道发布用工信息
市、区人力资源市场在3月底前将充分利用双休日为缺工企业加开招聘会，同时在来厦务工人员集中区等地方增设临时招聘点。同时，市人社局积极筹备厦门市第十二届暨厦漳泉第四届校企合作对接会，还计划通过社保补贴、补差等优惠政策，鼓励企业招收本市人员、应届职业院校和高校毕业生就业。
我市还将积极通过厦漳泉（闽南）人力资源网、厦漳泉公共招聘网、基层公共就业服务城乡一体化社区网络、广电网络、手机微信公众求职平台等渠道向社会发布企业用工信息。另外积极配合相关部门，改善工业园区配套设施，着力解决就学就医问题，不断增强聚贤留才的软实力。
