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厦门市同安区：专业化储备后备干部

发布时间：2018-12-13

本网讯（通讯员黄银斌）近年来，厦门市同安区制定新时期年轻干部成长计划，打好选育管“组合拳”，激活干部队伍的源头活水。

该区着力拓宽“蓄水池”。健全后备干部选拔储备机制，拓宽培养选任视野，重点培养一批28岁左右的科级干部和35岁左右的处级干部，全力优化干部梯队结构。积极搭建“练兵场”。实施年轻干部“墩苗工程”，设置10个重点项目办20多个岗位，公开遴选41名优秀年轻干部到项目一线墩苗历练，引导优秀干部资源向中心工作聚焦。用好“指挥棒”。完善后备干部动态管理机制，大胆提拔使用94名实绩突出、群众公认的优秀干部，及时清退不胜任、不作为的后进干部，对3名表现欠佳、受党纪处分的干部予以组织调整。