商报记者 | 谢祯 实习生 | 钟梦然 通讯员 | 王德胜

　　为赶工期，企业不得不以日薪200元雇搬运工；餐馆招不到人，空着桌子不能待客……最近全国性的用工荒浪潮也席卷了厦门岛外各区，集美区政府与辖区企业共同探讨破解之道。

　　【用工单位】

　　抢人的想法都有了

　　在杏林湾畔一个在建工地，为赶工期包工头不得不以每人每天200元的代价雇搬运工。“直接发现金，一天每人200元。没有办法啊！”包工头说，现在一线工人不好找，所以工资涨得凶。

　　厦门市第二医院后面一家餐馆因为招不到服务员和厨工，周末老板只能眼睁睁地看着顾客因为没人招呼而离开。“抢人的想法都有了，但就是没有人来应聘！”该老板很无奈。

　　灌口一劳务公司老总也发牢骚：“以前是求职者走后门交中介费找工作，现在我们帮人介绍工作还要报销车费，不然人家不来！”

　　【企业代表】

　　望政府加大用工扶持

　　集美区日前召开破解企业用工难专题调研座谈会，38家重点用工企业代表和相关部门一起探讨如何保障企业用工。

　　正新、路达、宏发、新凯、大金龙等企业代表认为，目前厦门工资水平在沿海城市中已经相对较低，政府应开展薪资调研与调整，保障员工收益；建议政府继续拓宽招工渠道，多牵头组织企业外出招聘，牵线加强校企合作；希望政府加大对企业用工的政策扶持，扩大社保补贴，员工返乡招人补贴等；放宽外来员工落户政策，吸收外来员工子女就近入学。

　　【集美区政府】

　　员工回乡招人有奖

　　针对企业招工难、留人难问题，集美区副区长江根云表示，缺工很可能会成为厦门用工市场今后的常态。

　　江根云表示，作为地方政府，集美区制定出台了许多扶持企业用工的政策。例如，2011年春节后企业员工回乡招新人入厂，每招一人政府奖励200元；对于企业招用本地人员，政府将补贴社保差额；政府补贴企业员工投保重大疾病互助保险；集美区人才市场、劳动力市场也免费向企业开放等。

　　江根云还说，现在集美区外来员工子女有70%入公办校上学，超过全区生源的一半；区里还在加大相关项目的投入，全面加强为外来人员服务的各项软硬件设施建设；对后溪、灌口等新工业区，将进一步增加公交班次，加强生活、娱乐设施的配套建设。