厦门日报讯 （记者 陈泥）重学历、论文，轻业务能力、职业道德……以往，由于缺少客观、量化的人才评价指标，国内很多医疗机构常为选才而烦恼，今后这种状况有望得到改善。记者从相关方面获悉，由厦门本土科研机构开发的“卫生人才选拔测评系统”近日被国家卫生和计划生育委员会正式立为2013年科研项目，将在国内各省市逐步推广试应用。

　　据了解，由厦门市卫人人才开发有限公司研发的该评价系统包括卫生人才选拔评价、卫生人才年度考核评价、卫生人才重点量化评价三大部分，已将卫生行业107个不同专业、不同岗位、不同职称的人才应具备的基本素质、专业能力、工作业绩、发展潜能、身心素质、职业道德、学术操守等选拔指标纳入其中，并做了量化考量。

　　据悉，这套系统2010年研发完成后，已分别取得国家出版局软件著作权证书、厦门市自主创新产品证书，并被列入政府采购目录。厦门市公务员局近两年对卫生系统重点人才的引进与选拔采用了该系统。目前，国内还有山西、广东、上海等8个省市医疗机构加盟了该系统的应用合作。