围绕全省人才强县试点工作目标，晋江市公务员局以非公有制企业职称评审工作为抓手，创新服务理念和服务方式，大力加强专业技术人才队伍建设。

    一是加强职称政策宣传。结合人才政策宣传进企业活动，同步开展职称评审政策宣讲，印发《晋江市非公有制企业专业技术职务评审申报指南》，重点宣传职称政策和申报程序，积极发动企业专业技术人员申报评审，并指导企业做好材料申报工作。注意依托晋江人事网和工作群，及时发布职称评审信息，切实提高政策知晓率。

    二是加快职称评审频率。改变一年两评的传统做法，采取定量不定时的方式，当申报评审人数达到一定数量，立即启动职称评审工作，进一步优化评审程序，大幅度压缩评审时限，从而为企业人员申报参评中级职称创造条件。

    三是提高职称评审质量。遴选29位经验丰富、业务素质高的专业技术人员，组建成晋江市非公有制企业初级专业技术职务评审委员库，并分成工程、经济两个专业组。评审前，采取随机抽取的方法，从评委库中产生评委；评审时，采取评委个人审查与集体讨论相结合的方法，对评审对象进行综合评价，从而确保评审的客观性和公正性。

    今年来，先后组织10期非公有制企业初级职称评审，共有74家企业726人申报评审，通过评审686人（助理工程师651人、助理经济师35人），分别同比增长46%、6.5%、3.6%。（泉州人事王网）