今年以来，惠安以深入推进人才“港湾计划”为契机，立足县域实际，在“重在统筹、重在培训、重在搭台、重在激励”等方面下功夫，切实加强社会工作专业人才队伍建设，努力打造一支社会治理与服务的“主力军”。

泉州网6月20日讯（记者吴宗宝 通讯员黄雪芳）今年以来，惠安以深入推进人才“港湾计划”为契机，立足县域实际，在“重在统筹、重在培训、重在搭台、重在激励”等方面下功夫，切实加强社会工作专业人才队伍建设，努力打造一支社会治理与服务的“主力军”。

在技能培训上，为提升从业人员的知识储备和专业素质，惠安县统一印发学习教材，制作培训计划，邀请有专业资质的讲师举办社工知识技能专项培训班。重点围绕社会工作的热难点问题，通过互动交流、场景演练等方式，帮助参训人员掌握工作技巧、提升实践能力。

在平台搭建上，依托惠安县社会福利中心、社区综合服务站、党员活动室等阵地资源，委托具有专业资质的社会组织运营，给予组织运作、办公场地、服务场所等必要支持，建设社会组织孵化基地。同时，探索建立健全社区、社会组织和社会工作“三社联动”服务机制，切实发挥社区的基础平台作用、社会组织的服务载体作用和社会工作专业人才的专业支撑作用。截至目前，惠安已培育成立3家本土专业社工机构，各社工机构开展社会服务探访工作23948人。

在政策待遇上，惠安出台专项保障措施，通过以奖代补方式，对新取得社会工作者职业资格证书的人员给予报销教材费、考试报名费、培训费等。明确党政机关、事业单位、人民团体招录招聘社会服务相关职位时优先录取取得社会工作师、助理社会工作师资格的人员。

下一阶段，惠安将积极对接省、市政策，编制社工服务采购目录，开发设计服务项目，引进第三方社会工作评估机构，采取岗位购买或项目购买的方式，面向社会工作服务组织开放社区资源，为社工人才倍增提供全方位的要素支撑。