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创新“新质生产力引擎”人才服务模式
发布时间:2024-09-11

本报讯(记者 庄筱婧)不久前,湖里区委改革办、区政府办、区委宣传部联合厦门网对“湖里区2024年度改革创新案例”进行宣传展示,进一步营造改革创新的浓厚氛围,持续提升湖里改革热度,促进湖里全面深化改革,推动湖里高质量发展。

  打破传统人才服务模式束缚

  创新是第一动力,人才是第一资源。湖里区湖里街道聚焦新质生产力的培育与发展,创新“新质生产力引擎”人才服务模式,构建全方位、多层次的人才服务体系,通过一系列改革与创新举措,打破传统人才服务模式的束缚,为区域经济发展注入新活力。

  湖里街道深入探索网格化企业服务、人才服务机制,以首创性改革打造“网格+益企”企业服务、人才服务工作模式,实现区域内企业服务的常态化、全覆盖、全天候。同时,湖里街道还打造了全区首个企业服务、人才服务网格工作室,实现与企业的精准对接,为人才提供更加高效、便捷的服务。例如,组建人才服务专员队伍,深入企业开展政策宣传辅导,帮助人才和企业及时了解和享受政策红利;简化人才评定程序,提高评定效率,确保优秀人才能够及时获得认定和奖励。

  提升人才获得感和归属感

  为进一步提升人才服务质量,湖里街道积极探索队伍“全体系”、服务“全覆盖”、机制全闭环的“三全”工作法,实现“服务零距离,发展加速度”的企业服务模式,提升人才获得感和归属感。

  “该机制展现了制度建设与创新在新质生产力培育中的重要作用。”相关工作人员表示。未来,湖里街道将继续创新举措,做好人才的引进和培养工作,做到“人尽其才”,多措并举将人才从“引进来”变为“留下来”,激活人才工作“一池春水”。


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