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部分企业招聘青睐90后？90后并不领情

发布时间：2016-11-02

　　【双方观点】

　　●餐饮:招聘90后目的在于塑造企业自身年轻时尚的文化。

　　●90后:虽然工资还可以，但总感觉学不到东西，总是在做同一件事。

　　●产品运营:公司客户群就是以90后甚至00后为主。

　　●90后:只有一个年龄段的人会让氛围变得单一。

　　●销售:我们需要能拼、敢闯、不怕碰壁的年轻人。

　　●90后:销售行业对专业要求不高，入行后缺少存在感。

　　本报记者谢静

　　在厦门近期一场招聘会上，五润餐饮公司招聘服务员、收银员的信息引起了关注，该公司称“只招90后”；无独有偶，打开厦门市几大招聘网站，输入关键词“90后”，会跳出很多招聘信息，以房地产中介、销售、电话客服、互联网科技公司的产品运营等岗位为主，但作为市场就业大军的90后，面对这些岗位，却似乎并不领情。

　　企业爱上90后

　　“他们够时尚有拼劲熟悉网络”

　　只招90后服务员、收银员的五润餐饮谢小姐告诉记者，他们企业正升级打造新一代门店，启用全新的管理模式，招聘90后服务员、收银员，目的在于塑造企业自身年轻时尚的文化，给人以年轻时尚的品牌印象。“同一年龄段的年轻人，互相之间容易沟通。”

　　美图秀秀公司的产品经理、运营经理也专门为90后开放，该公司公关部负责人黄先生告诉记者，由于公司的客户群就是以90后甚至00后为主，因此招聘同年龄段的员工，能更好地保证公司产品运营与客户需求对接。

　　作为公认“最年轻、最具活力的一代”，90后身上的特质也被销售行业相中。在招聘网站跳出的词条中，销售岗位占到了三分之一。麦田房地产中介王先生表示，他们瞄准的是90后甚至是95后，“我们需要能拼、敢闯、不怕碰壁的年轻人。刚刚毕业的大学生，都想通过自己的努力赚第一桶金。我们房产销售行业就符合这种特性！”

　　一些电商、微商也加入到对90后“小鲜肉”的争夺中。作为在互联网影响下长大的一代人，对网络技术、聊天工具的熟悉应用是90后备受这两大类企业青睐的原因之一，招聘客服专员的比尔佳电子商务公司人事部工作人员告诉记者，熟悉网络，打字速度快，灵活多变，是他们对90后群体感到心动的地方。

　　“小鲜肉”有自己的观点

　　“一些岗位不锻炼人专业性低”

　　记者就招聘信息中最青睐90后的四个岗位:服务员、销售专员、电商客服、产品运营专员，在街头随机采访了40多个90后，对这些岗位感兴趣的却不到四分之一。

　　学历为初中，现从事美发行业的95后男生小罗告诉记者，比起服务员，他更愿意选择技术类的工种。“虽然服务员可能工资还可以，但是总感觉学不到东西，总是在做同一件事。”1994年出生，大专学历，现正待业中的小林认为服务员工作并不适合年轻人，“工作没有挑战性，不锻炼人。”出生于1992年，正就读师范大学研究生的林同学说:“销售行业对专业要求不高，入行后缺少存在感。”1990年出生，曾经有过一年销售经验，如今在某银行上班的宋同学则用亲身经历告诉记者，销售行业太累，体验一下可以，做全职很难。

　　在备选的四个岗位里，“产品运营”在受访者中较受欢迎。但这个岗位“只招90后”的说法反而成为一些90后不选择的原因。1990年出生，现就职于某咨询公司的郑小姐说，不管哪个行业，只有一个年龄段的人都会让氛围变得单一，“缺少可以取长补短，互相借鉴的环境”。她现在的岗位虽然以90后为主，但有一个85后、一个75后，“有老师带新人，我觉得90后还需要成长。”

　　链接

　　部分岗位

　　放宽年龄限制

　　在“小鲜肉”大受欢迎的同时，一些传统岗位却正逐渐将招聘年龄放宽，35岁不再是就业一道跨不过的坎。

　　厦门市保安服务有限公司安保部许经理告诉记者，由于保安扩充，招工困难，原来限定在18-35周岁的年龄标准，现在已经放宽到18-45周岁。

　　某美资工业胶片企业相关负责人表示，他们招聘普通安装工人，年龄上限从原来的30周岁，放宽到了35周岁；而外资企业的专业技术岗人员，招聘年龄上限已经延长到了45周岁，有丰富经验者即便年龄超过，也会被酌情考虑。

记者在调查中了解到，两家在厦门市颇有历史的连锁便利店，招聘收银员的标准也从原来的35周岁以下，放宽到了40周岁。