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人才加持特色小镇活力足

发布时间：2018-12-11

将特色做出卖点，特色小镇的形成不容易，而要让这个特色一直具备对市场吸引力，更不容易。保持发展活力，许多起步早的特色小镇一方面整合资源，一方面从人才入手。

晋江市英林镇泳装时尚小镇里，原辅料、织造、设计、销售等配套设施完善，基本涵盖了泳装生产销售的整个产业链。数字是这里对企业吸引力最好的证明。这里聚集了150多家泳装企业，占据晋江泳装企业总数的8成。

——晋江（中国）泳装产业协会常务副会长、秘书长许宏恭

“因为它本身一个产业在一起，各方面的费用，地域比较近，还是会降低很多成本。”

这样的聚集效应在安溪县尚卿乡藤云小镇也可以看到。不断完善的藤铁工艺产业链条，让产品更具市场竞争力。

——安溪县尚卿乡电商廖国庆

“因为有10年的积累经验以及各种物流公司的增加，配件，各种环节，越做越顺。”

产业链的形成，不仅要靠时间的积累，也需要人才的连接，为产业链开发更多的分支。永春达埔镇主动对接高校，推动香产业从宗教朝拜向文化创意方向转变；晋江金井镇引入福州大学部分院系，缩短人才到当地企业的距离；安溪尚卿乡和晋江英林镇为创业者建设创客空间，提供政策服务等一揽子支持，降低初创成本。

“我们正在生成泳装众创空间，还有一家企业自己在做跨境人才创业基地，以及镇里面推的青年创业中心，最重要就是提供一种让大家来这边可以便捷，或者低成本，零成本，进行泳装创业的一个载体，来吸引有志之士人才。”

——晋江市英林镇党委副书记许国鑫

市级层面也为村镇留住人才、引入人才提供支持。今年以来，我市帮助特色村镇引进高层次人才42名，相关的人才扶持奖励近4400万元。目前，在我市各个特色村镇创新创业的高层次人有150多名，全年计划推动近180个项目落地。