台海网4月9日讯 （海峡导报记者 李玉燕） 记者从昨日召开的厦门全市人事编制工作会上获悉，今年厦门市将出台一系列人事新政策，涉及毕业生就业、事业单位人事制度改革、职称评定等方方面面。

    招聘厦门生源可获政府奖励

　　根据规定，2009年起，对于接收首次就业的厦门生源毕业生的企业，政府财政将按人数及实际工作年限给予一次性奖励。具体为厦门本市辖区内企业，当年度接收5名及以上首次就业的厦门生源毕业生满一年以上的，可以毕业生就业报到手续、合同及社保为凭证，按照接收人数和实际工作年限享受一次性奖励，用于补贴企业培训、招聘等人力资源工作费用。奖励标准为：一年期的每人300元，两年期的每人500元，三年期及以上的每人1000元。

　　同时，今年起，用人单位招用连续失业一年以上的厦门生源毕业生，并与其签有一年以上劳动合同的，可按实际招用人数给予社会保险补贴。社会保险补贴标准为：以全市上年度社会平均工资的60％为基数，按用人单位应为所招用人员缴纳的养老、医疗和失业保险费的部分给予补贴，用人单位先缴后补，补贴最高年限为三年。个人应缴纳的养老、医疗和失业保险费仍由本人承担。到民办学校教书有奖励为拓宽毕业生就业渠道，厦门市今年将加大对非师范类厦门生源毕业生教师技能培训的力度，鼓励更多毕业生到民营学校从教。

　　据悉，接下去，厦门市人事局将与市教育局联合开展待就业厦门生源非师范类毕业生教师技能培训活动。培训合格的毕业生，被教育系统单位录用的可享受全额培训费用补贴；未到教育系统就业的毕业生也可享受80％培训费用补贴。

　　此外，为鼓励毕业生积极到民营学校从教，厦门组织民营学校与培训合格的非师范类厦门生源毕业生进行对接。一旦被民营学校录用并上岗就业的非师范类厦门生源毕业生，可获一次性奖励。具体标准为：工作满1年期的1000元，2年期的2000元，3年期的3000元。

    事业单位统一岗位分类管理

　　除了毕业生就业工作，事业单位岗位设置管理也是今年的重要工作之一。

　　据透露，今后事业单位岗位设置将分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。事业单位转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理转变，对调动事业单位人员的积极性和创造性将有重要意义。