今年，全国高校毕业生就业总量压力大，结构性矛盾突出，就业任务十分繁重。南安市公务员局发挥人才服务功能，创新工作思路、完善就业服务体系、拓宽就业渠道、提升就业服务水平，采取一系列有力举措促进高校毕业生就业。

　  一是贯彻落实毕业生就业优惠政策。先后出台了《南安市引进高层次创业创新人才若干规定》、《南安市产业人才高地和领军人才队伍建设意见》、《南安市服务民营企业“二次创业”人才引进优惠措施》、《南安市博士后工作管理暂行规定》及《南安市2013年度紧缺急需人才引进指导目录》等近20项就业优惠政策，鼓励南安籍高校毕业生回乡创业服务。将紧缺急需专业的“985工程”、“211工程”本科毕业生纳入引进对象，并给予一定的资助。对在非公企业工作的全日制大专以上毕业生给予3年免费档案寄存、3年免费人事代理、3年免费人才推荐服务。

　  二是充分发挥人事人才网作用。有效整合各类资源，注重发挥就业信息网络平台，在南安人事人才网上开辟“名企在线”、“政策法规”、“驻外人才服务机构”、“高校毕业生见习基地”、“南台人才交流服务中心”、“毕业生档案查询系统”、“高中级人才信息”等专栏，广泛宣传引才新政策、新举措，加大企业在用人、引才和用工环境等方面的宣传力度。开发“南安市高层次人才申报系统”和“南安市大中专毕业生报到系统”，定期发布全市企事业单位人才需求信息，毕业生可免费登陆网站查询人才需求信息，充分发挥人事人才网信息查询、信息发布、求职登记、招聘应聘等全方位就业创业服务功能。

　  三是强化就业公共服务职能。在市行政服务中心“人才服务窗口”增设“毕业生就业服务专岗” ，建立未就业毕业生信息库；每月定期出版人才信息报，发放到全市各乡镇（街道）、各重点企业、高新企业、各高职院校；开通企业招聘QQ群、个人求职QQ群、高层次人才交流QQ群，在线提供政策咨询、就业指导、就业推荐、岗位需求信息等“一站式”服务；通过12580发布毕业生求职信息，拓宽就业渠道。提升服务水平，建立和完善效能责任追究制、首问责任制、服务承诺制、一次性告知制、限时办结制等一系列工作制度，为毕业生求职择业开辟“绿色通道”。

　  四是促进毕业生与用人单位有效对接。坚持“走出去”办市场，积极为毕业生搭建各类就业服务平台，通过召开专场招聘会等活动，组织50家企业到省内外10所高校开展校企合作对接活动；组织200家企业赴省内外20所高校校园招聘会，择优引进高校优秀毕业生。围绕服务产业集群做大做强，实施“项目+人才”计划，深入开展2013年高校行活动，人才服务领域从以工业企业为主，逐步拓宽至涉农、涉海企业，致力引进涉农、涉海人才，建设美丽乡村，努力推进高校毕业生就业创业。

　  五是规范事业单位招聘工作。根据全市事业单位人才现状和编制情况，按照“公开、公正、竞争、择优”的原则，积极组织毕业生参加全市事业单位招考，规范考录程序，2013年我市计划招考494名事业单位工作人员（其中面向医药卫生类专业招聘387名），共2900多人报名。在具体招聘工作中，继续坚持“事前提出招聘方案、事中严格操作程序、事后考生自主择岗”。及时公布报考资格、笔试与面试成绩和申请加分、体检结果等情况，对拟聘用人员进行公示，提供咨询、监督电话，做到全程公开。对报考条件一致的岗位合并职位统一招聘，由考生根据考试总成绩从高分到低分依次自主选择岗位。

　  六是扩展就业见习基地范围。鼓励和引导高校毕业生面向基层就业，促成重点企业与对口高校建立50个毕业生实（见）习基地或教学实践基地。在泉州利达机器有限公司、南安市闽安机械有限公司、中宇建材集团有限公司等企业设立泉州市级高校毕业生见习基地，目前该市已建立260多家各级高校毕业生就业实习见习基地，共接收高校毕业生见习6300多人。（南安市公务员局）