岗位职责：

1、负责职能部门的人力资源管理工作，团队的招聘与配置，通过培训、绩效等人力资源工具，提升组织能力；

2、协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行；

3、辅助加强员工沟通管理，畅通公司与

一、岗位职责

1、在人资中心政策下组织事业部人力资源工作；

2、根据人力资源规划及事业部编制计划，做好招聘、面试、跟踪、储备工作，并协助业务部门做好人员的合理任用、调配及淘汰；

3. 分析用人成本及岗位价

岗位职责：

1、深入事业部，做好人员补充、协助部门同事做好岗位招聘（招聘与配置）；

2、追踪部门员工尤其新员工成长（试用期及转正跟踪）；

3、负责新员工入职培训、组织协调部门人员的培训、考核、目标激励、

工作职责：

1. 理解人力资源政策及流程，担当所负责部门的HRBP角色，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询；

2. 负责所负责业务部门招聘工作，有效进行人员配置；

3. 督促贯彻企业文化、价值观、培训项目及

工作职责

1、协助人资招聘信息发布，筛选简历，面试邀约，面试；

2、协助员工入职、转正、调动、离职等手续办理；

3、协助维护员工人事信息管理与员工档案，核算员工的考勤等；

4、协助活动策划与执行；

5、领

岗位职责：

1、负责培训所需资源的获取、建立、维护；

2、负责主导执行公司级年度培训计划；

3、负责企业文化活动、课程的设计开发及授课；

4、负责公司内部E-learning平台的维护及管理；

5、负责公司已有人

一、岗位职责

1、负责地市的人力资源工作，为业务部门提供充足的人力支持和人才保障、包括团队组建、人员招聘（包括招聘计划制定与实施）；

2、搭建部门人才成长体系，协助管理层搭建人才梯队进行人才选拔、盘点、

1、负责销售团队的招聘与配置，协助部门领导通过培训、绩效、激励等人力资源工具，提升组织能力；

2、负责维护拓展招聘渠道，精确锁定人才画像，快速寻访潜在人选，安排面试及甄选评估等工作；负责offer谈判、入职

岗位职责：

1.根据招聘需求，开展研发、技术、职能等岗位招聘工作；

2.主导新人关怀，辅助新人融入企业文化；

3.协助组织公司的各类文化活动；

4.完成领导交办的其它事项。

任职资格：

1.本科及以上学历，人

Job Responsibility:

工作职责：

1.FA match invoices；

FA匹配发票；

2.FA arrange payment &accounting treatment；

FA付款安排和会计处理；

3.Follow up CIP and CIP payment request tracking；

跟进CIP

岗位职责：

Job Description:

1.Operation management analysis eg. Productivity, Production wastage,Variance Cost, Inventory, E&O；

运营管理分析，如生产率、生产浪费、差异成本、库存、E&O；

2.Imple

工作职责：

1、深入理解事业体的中长期规划、业务流程，对事业体的战略规划与人力规划做整体性思考；

2、有一定的敏感度和组织诊断能力，整体性把握新业务新组织的需求或组织与战略、现有目标的差距；

3、熟练且

岗位描述：

1、负责企业行政、人事、经营和考核各项管理工作；

2、负责组织、修订、完善企业各项管理规章制度；

3、负责企业人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动关系等人事程序或规章制度制定

（Job Responsibilities & Requirements）：

Senior level , 8 years experience

Degree

Job Function

Merchandising & Purchasing & development〉 infant bedding

Responsibilities:

? Lead

岗位职责：

1、依据公司战略要求，负责业务部门的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面；

2、提供人力资源咨询服务，为业务部门提供人力资源解决方案并落地；

3、参与业务部门的绩效管理

一、岗位职责：

1、按照集团公司总体发展战略，负责组织、实施子公司公司日常人力行政工作的运营及管理；

2、建立和完善人力行政管理体系（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等），不断提升人力管理各模块工作

岗位职责：

1、全面统筹人力资源部的各项工作，完成人力资源部各项年度计划的实施；

2、主导建立人力资源体系及相关制度并监督执行；

3、负责部门团队管理、建设；

4、领导交代的其他的工作。

任职要求：

1

岗位职责：

1、协助完善公司员工激励机制和绩效管理流程；

2、推动各部门绩效管理工作的落地；

3、各部门绩效管理、绩效考核的监督和检查、汇总和分析工作；

4、深入了解生产端的业务流程，并对其人力规划做整体

一、岗位职责：

1、根据人员编制及业务需要招聘人员；

2、招聘渠道开拓和维护，人才库简历；

3、员工入转调离手续办理，档案管理；

4、负责新员工入职培训，跟进培训效果；

6、员工关系维护，策划、组织员工

岗位职责：

1、协助完善公司员工激励机制和绩效管理流程；

2、推动各部门绩效管理工作的落地；

3、各部门绩效管理、绩效考核的监督和检查、汇总和分析工作；

4、深入了解生产端的业务流程，并对其人力规划做整体

1、负责将公司人力资源政策、流程、工具在生产系统落地与执行；

2、制定符合生产系统的人力资源制度、流程，并推动及组织实施；

3、制定生产系统的人才梯队建设，制定重点岗位能力标准、定期进行人才盘点；

4、制

岗位职责：

1、负责所服务业务部门的人力资源相关政策、制度、流程等体系的推动执行与落地；

2、负责所服务业务部门的组织分析、组织架构设计，并根据业务发展需要及人本控制原则进行编制管控；

3、负责所服务业

工作内容

1、组织及推动薪酬、绩效管理、项目管理等考核政策，提出激励计划和具体实施办法并落实；

2、参与业务，熟悉业务部门各项工作流程，制定和优化流程、绩效考核等管理办法；

3、根据业务发展，有效进行人

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【岗位职责】

1、负责人员招聘、人员储备，实现业务团队人才梯队良性发展与建设；

2、组织及推动薪酬、绩效管理考核政策，提出激励计划和具体实施办法并落实；

3、参与业务，熟悉业务部门各项工作流程，制定和优

岗位职责：

1、满足企业的招聘需求，通过各渠道为企业招聘员工并建立相应的人才储备库，技术岗招聘占85%；

2、了解企业各部门的团队运作情况和业务部署，并以此为依据合理制定企业的人力资源策略；

3、根据企业各

岗位职责：

1、招聘工作：负责集团各类中高端人才需求的招聘与离职补缺工作，主要需求岗位方向包括营销岗、售前技术支持岗、工程建设技术岗、商务辅助岗等，工作量占比约60%。

2、绩效工作：跟进所服务部门员工的

任职要求：

1、三年以上人资工作经验，有营销HRBP工作经验优先；

2、具备较强的沟通、应变能力；

3、有规模企业相关经验优先考虑。

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岗位职责：

1、深入了解事业部的业务模式，结合组织发展现状，做好招聘及人员配置与规划，确保各岗位人员招聘的及时到位；

2、负责所属区域BU的整体人力资源解决方式，工作内容不限于招聘、文化、绩效、员工关系；