街道干部与企业总裁原本并没有特别的联系，但在我市思明区全面开展的干部高端化系统培训工程中，他们走到了一起。

　　记者昨日从思明区委组织部提供的一本花名册上看到，几名来自街道等基层部门的干部与全国大企业的总裁们成了“同学”。原来从2011年下半年起，思明区已先后选派两批一线干部到被称作是总裁“摇篮”的清华大学高级管理课程班进行培训。据说，这个创新式的举措一举让清华大学教授对街道干部有了新的认识。

　　小街道，大作为。作为海峡西岸中心城市中心城区，思明区注重区域经济的发展，在刚刚过去的一年，思明区实现了五成街道年财政收入突破10亿元的目标。

　　为什么要舍近求远把干部送到北京培训？思明区委常委、组织部长郑一琳对此的解释是，按照区委、区政府的部署就是要让干部触摸到最新形势的神经，能够“跳出厦门看思明”。在最近举行的一次交流座谈会上，参训学员表示这种高端培训至少有三个方面的作用：一是开拓了视野，更新了理念；二是收获了人脉，储存了资源；三是宣传了厦门，宣传了思明，扩大了区域影响。

　　事实上，选送干部到清华大学进行培训还只是思明区促进干部素质提升的举措之一，按照郑一琳的说法，接下去思明区还有推进干部培训高端化、专业化、精品化的一揽子计划。要“走出去”，让干部培养更具国际化的视野；要“请进来”，计划从今年起，结合每年举办多期处级干部培训班和科级干部培训班，每季度请“进”一名名家举办一场全区性专题讲座，让本土培训更加完善化、体系化；要扩大干部覆盖面，外派参训对象将不再局限于经济口部门的干部和公务员队伍，还要扩大到非经济口综合部门的优秀年轻干部和事业单位领导；要提升培训效果，计划启动“知识分享工程”，让大家共享参训的成果。

　　干部“充电”，发展提质。按照前不久闭幕的思明区“两会”精神，未来五年思明区将力争实现地区生产总值突破1000亿元，财政收入突破200亿元，立足“高、新、特”，加快转变经济发展方式，全力打造“智慧、财富、生态、平安”的幸福思明。（厦门市人民政府网站）