厦门网讯 据海峡导报报道 今年春节来得比较早，不少外来务工人员纷纷提前回家过年，厦门的一些老板为此忧心忡忡——— 工人节后不回来怎么办，会不会再次出现招工难？为了留住工人，老板们提前“出招”：扣住年奖到节后再发；设留任奖金，多发半个月基本工资；按时返工的给予返工奖，有的还能报销返程路费，节后返工时带来新工人的，还有奖励……
年奖到节后才发
最近，在海沧办螺丝配件厂的钟老板，就为节后工人返工绞尽脑汁。
厂里20日放假，假期长达半个月，工人们已陆续返乡，到处都是浓浓的节日气氛。钟老板也定了返乡的日期，但还没心思准备年货礼品，除了因为生意上的来往外，还因为要考虑节后的返工、招工问题。
“年奖暂时不发，到节后再发。”钟老板说，厂里有100多号工人，大部分要回乡过年，很担心他们节后就不来了，尤其是那些熟练技术工。为此，年奖暂时不发，也是没办法的事。“年奖是多发一个月的基本工资，普通工人有1000多元，不算多，但希望对他们及时回厦能发挥作用。”
除了年奖迟发，钟老板的厂里还对节后按时返工的工人，每人发100元的返工奖，没有按时到岗的则没有。“很多工厂都有按时返工奖，没几块钱，表示个意思而已。”钟老板说，别家厂有的还给工人报销返程车费，目的之一都是为了激励工人准时返厦。
留任的多发半个月工资
工厂老板没闲着，部分职介所的老板也没闲着。昨天，导报记者在厦门市劳动力市场大厦附近看到，有的职介所已经关门歇业了。一位负责人在电话里说，这时节反正也没人来应聘，所以门店提前关了。
而实际上，有的职介所歇了业又开门。
集美弘光职介所的陈安高就是如此——— 这两天本来已经放假了，但突然有家大型电子企业打电话过来，工厂要赶订单，要求开门招人，哪怕能招到一两个人也行。结果，陈安高派出了4个手下去招人，折腾了半天，只招到一个。即使这样，企业还是要他们招到18日再歇业。
据称，节前有不少企业的人事部门都在问：节后会不会出现招工难？陈安高说，目前还说不准。但为了以防万一，一些企业已着手准备。比如年奖到3月、4月才发，像翔安的一个工厂还设了留任奖，奖金额相当于半个月的基本工资，约有七八百元，春节照常上班的，加班工资另算。
此外，部分工厂还鼓励老工人带新工人来——— 节后返回工厂上班的老工人，每带来一个新工人，就有100元至200元的奖金，不过要求干满一定期限，比如一个月或两个月。
