厦门网-厦门日报讯（记者 卢维伟）记者从昨日上午召开的“迈向双赢·构建和谐劳动关系”主题学术论坛上获悉，我市和各区劳动关系和谐指数有望于明年5月正式对外推出。这项工作任务目前已经进展过半。

　　据了解，影响劳动关系和谐的主要因素包括工资支付、休息休假情况、就业环境、收入待遇、生活环境、成就感等指标，以及员工劳动合同签订、职业技能培训、职务晋升、有效解决劳资纠纷等。定期发布劳动关系和谐指数对于准确把握劳动关系的特点和趋势，更好了解劳动者满意程度，促进政府增强劳动关系工作主动性，实现职工得实惠、企业得效益、经济得发展、社会得稳定的共进局面。

　　专家说，ISO26000《社会责任指南》不可避免、并将很快地成为第三方认证标准，该标准对劳动人权、就业与雇佣关系、劳动条件与社会保障、社会对话、工作中的健康与安全、工作场所中人的发展与培训等方面提出了大量的要求。一旦该标准成为发达国家对付发展中国家的贸易保护工具，将会给我国企业造成严重的影响。作为外向程度极高的厦门，不能不未雨绸缪。

　　据了解，去年我市劳动关系总体保持和谐稳定，但是面临的形势依然比较严峻。建筑、餐饮和服务业以及小微企业劳动合同签订偏低，违规使用劳务派遣工、一线职工工资偏低、拖欠职工特别是农民工工资等问题尚未彻底解决。

　　本次论坛首次对我市劳动关系运行状况、新生代劳动力进行全面评价，并对我市劳动关系调整和紧急干预机制进行全面梳理，提出建立区域性、政府评价企业和企业内部劳动关系和谐度评价三级体系设想。

　　来自省内高校、政府官员、企事业单位负责人100多人参加了此次论坛。

　　【名词解释】

　　劳动关系和谐指数，是指劳动者和用人单位处于相互合作、互惠互利、共同发展的一种状态，该指数就是衡量这种和谐状态具体程度的主客指标数值。劳动关系和谐指数评价分为区域劳动关系和谐综合指数、政府对企业劳动关系风险防控体系和企业劳动关系风险预警评价体系三部分。